RECRUITワークライフバランス

ワークライフバランス

キャストでは、仕事と私生活の調和(ワークライフバランス)の実現や、長く働ける環境づくりに向けた取り組みをしています。

有給休暇について

厚生労働省の調査によると、民間企業を対象にした年次有給休暇取得率は48.7%※1という数字が出ているのに対し、弊社の有給休暇取得率は89.1%※2という実績があり、他社に比べて有給休暇を取得しやすい環境にあるのが特徴です。
また、シフト勤務のメリットの1つでもあるのが、早番の勤務後、遅番の勤務前等の時間も有効活用できるということ。空いた時間をプライベートの時間に充てる事が出来、休暇と上手に組み合わせて連休にする等の工夫がしやすく、国内・海外旅行を計画したり、趣味の時間を楽しんだり、家族との団欒を確保したりと、社員それぞれが有給休暇を有効に活用し、プライベートの充実を図っています。

※1 平成28年「就労条件総合調査」
※2 平成28年度実績

産休・育休制度の利用について

近年では、結婚、出産をしてからも仕事を続ける社員が増えており、産前産後休暇、育児休暇や時短勤務などの制度が活用されています。
過去8年間で育児休暇の取得実績は10名、うち現在も3名の社員が取得中です※1。なかには、2人目、3人目と複数回休職制度を利用している社員もおり、取得経験者が増えるにつれ、育児休暇取得に対する周囲の理解やサポート体制が徐々に定着されつつあります。
また、女性の多い職場であるということが、妊娠中の社員への細やかな配慮、協力体制を生みやすく、さらに経験者の声や生活スタイルを間近で見聞き出来るので、これから結婚、出産を考える社員にとってもキャリアプランを描きやすいのではないかと思います。
今のところまだ男性の取得経験者はいませんが、今後は男性社員も取得がしやすいサポート体制を目指します。

※1 平成30年3月現在

産休・育休制度の利用について

社員の体験談

実際に現在も育児をしながら仕事を続けている社員の体験談です。

周囲の理解・職場環境

当時は産前産後、育休制度の利用経験がある社員がいなかった為、長期間職場を離れる事や、復帰後は以前と同様に仕事が出来るのか等の不安を相談出来る環境に無く、不安が大きかったです。しかし、産休前には、その日の体調に合わせて勤務時間や業務内容を組む等の配慮をして頂いた他、復帰後は1年間のブランクを取り戻す為の専用教育カリキュラムを用意して頂いたので、安心して仕事復帰をする事が出来ました。
子どもの事情で突発的に遅刻・早退・休みが発生する事が多かったですが、理解あるスタッフに恵まれ助けられました。
現在は社内に同じ境遇の人たちが増えてきている事もあり、さらに周囲の理解が深まったように感じます。

時短勤務について

時短勤務をする事で、育休明けの復帰がスムーズになり、フルタイムに戻る時の生活もイメージしやすくなりました。
時間を決めて働くことは、仕事への集中力を高め、メリハリをつけて業務をしようという意識も生まれます。それにより、家族との時間や家事をする時間が確保出来、仕事と家庭のバランスを取りやすくなるという実感が湧きました。
なかには、復帰後現場での仕事の感覚を少しでも早く取り戻せるよう、あえて時短勤務を利用しなかった社員もいましたが、その様な取り組み姿勢を後押しすべく、少しでも不安や負担を和らげることが出来る様、職場復帰に向けたプログラムを専用の担当者と一緒に考え、最後までサポートしてもらったことにより、今では産休前と同様の業務をスムーズに行うことが出来ています。

キャストはまだ歴史の浅い会社ではありますが、性別・年齢にかかわらず多様な生き方が選択・実現出来、仕事以外での生活を充実させ、そこで得た経験を仕事に活かして社員と共に成長し生産性を上げていけるよう、これからも風土作りに取り組んで参ります。

キャストの制度

休暇制度

有給休暇
入社後から起算して半年間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に10日間が付与されます。
以後、勤続年数に応じて1年増毎に最大20日間の有給休暇が付与されます。
特別休暇
慶弔、産前産後休暇、生理休暇、子の看護休暇(半日の取得も可能)等があります。

休暇制度

産休・介護者のサポート制度

育児休職
勤続1年以上の社員が取得対象で、女性だけでなく、男性も取得できます。
対象期間は子が満1歳に達する日(誕生日の前日)迄となり、対象の子1人につき1回迄取得可能です。
育児短時間勤務
子が3歳に達する日(誕生日)の前日迄を対象期間とし、1日の勤務時間を6時間とする事が出来ます。
(原則9時から16時迄)
介護休職
要介護状態にある家族を介護する、勤続1年以上の社員が取得対象です。
原則として対象家族1人につき3回、通算して延べ93日を限度として取得する事が出来ます。
介護短時間勤務
対象家族1人につき、3年間で2回を限度として始業または終業時間のいずれかを2時間短縮する事が出来ます。

休暇制度

その他

社員同士の親睦を目的とした当社創立記念パーティーや、グループ会社合同の社員旅行等のイベントがあります。